Os trabalhadores da Vale nas minas de Cauê, Conceição e Periquito, em Itabira, aprovaram a proposta apresentada para o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2025/2026 e para o Acordo Coletivo da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) de 2026, com pagamento em 2027. Após três dias de assembleias conduzidas pelo Sindicato Metabase de Itabira e Região, 76% dos votantes marcaram SIM à proposta.

Ao todo, 1.593 trabalhadores participaram do processo de votação, realizado tanto nas unidades operacionais quanto na sede do sindicato, garantindo ampla participação de todos os turnos e também de empregados afastados, em férias e administrativos.

Resultado da votação
Votos SIM: 1.219 (76%)
Votos NÃO: 366 (23%)
Brancos e nulos: 6 (1%)
Abstenções: 2

NEGOCIAÇÃO INTENSA E CONSTRUÇÃO COLETIVA

O processo de negociação contou com seis rodadas entre sindicato e empresa, marcadas por idas e vindas, discordâncias e ajustes de pauta. As propostas foram debatidas de forma transparente junto à categoria, que participou ativamente desde a pesquisa inicial de reivindicações até a panfletagem e mobilizações nas minas.

Embora o cenário tenha apresentado tensões e pontos de impasse, o Sindicato Metabase manteve firme a defesa das demandas dos trabalhadores e conseguiu construir uma proposta que foi finalmente deliberada pela categoria.

PRINCIPAIS PONTOS APROVADOS NO ACT 2025/2026

O acordo aprovado prevê reajuste salarial de 5%, com ganho real e um novo Piso Salarial da categoria de R$ 2.330,00, enquanto o piso do Programa de Formação Profissional será de R$ 2.225,00.

O Cartão alimentação será reajustado em 5%, com ganho real, incluindo o 13º crédito. Uma Novidade importante é que a coparticipação do empregado não será reajustada e fica congelada em R$ 50, o que significa que o percentual pago pelo trabalhador diminuirá ano após ano, atendendo a reivindicação do Sindicato.

A proposta aprovada contempla também um Reajuste de 5% nos limites de reembolso da AMS, incluindo:

Óculos
Lentes
Vacinas
Reembolso Educacional
Empréstimo de férias
Auxílio-creche ou babá

Além disso, garante o crédito natalino de R$ 276,00 no cartão alimentação no dia 10 de dezembro, além do vale-presente de R$ 140 por dependente de até 10 anos, a ser pago até 10 de dezembro. A segunda parcela do 13º salário terá correção e será paga no dia 20 de dezembro. Os reajustes retroativos dos meses de novembro e dezembro serão pagos em janeiro.

Outro ponto pedido pelo Sindicato e aprovado é que a partir de 1º de dezembro, o benefício de Passagem de Trem passa a valer para todos os empregados, que poderão utilizá-lo em qualquer ferrovia operada pela Vale.

DESTAQUE DAS CLÁUSULAS SOCIAIS APROVADAS

Nesta campanha, o Metabase Itabira levou à mesa e reivindicou pautas atuais e sensíveis, que agora se transformam em direitos importantes para os trabalhadores. Estes tópicos fizeram parte da proposta:
1. Promoção da Saúde Mental (NR-01)
A empresa passa a adotar diretrizes de promoção da saúde mental alinhadas à NR-01, com ações preventivas, protocolos de acolhimento e acompanhamento adequado em casos de sofrimento psíquico.
2. Apoio psicológico e assistência em casos de vício em Jogos de Azar
Cria mecanismos de acolhimento e suporte psicológico para trabalhadores com problemas decorrentes de jogos de aposta, um tema crescente e que passa a ser tratado com responsabilidade pela empresa.
3. Flexibilização de jornada para pais e mães de filhos com Autismo ou Síndrome de Down
Permite ajustes de horário, facilidades de entrada/saída e medidas de apoio para garantir cuidados adequados aos filhos, reconhecendo a rotina diferenciada dessas famílias.
4. Suporte Familiar em caso de óbito
Também houve avanço na licença por falecimento, ampliada de 2 para 5 dias corridos nos casos de morte de pai, mãe, irmã(o), cônjuge ou companheiro(a), filho(a) ou enteado(a), assegurando mais tempo e acolhimento às famílias em momentos de luto.
Em situações de falecimento do trabalhador, a família terá:
Extensão do cartão alimentação por 3 meses
AMS garantida por 3 meses para os dependentes
Apoiar disponível por 3 meses
AMS garantida para órfãos até 18 anos
Um avanço social significativo para proteção das famílias.

Outro ponto social é a ampliação da Licença-Paternidade, que passa de 20 para 30 dias corridos.
Também está garantido a manutenção integral da carteira de benefícios, preservando todos os diferenciais e coberturas do plano de saúde AMS, uma defesa histórica do Sindicato Metabase e um dos pilares mais valorizados pelos trabalhadores. O presidente do Sindicato destacou: “Ganhar é ótimo. Mas, para nós, é ainda mais importante não deixar que nenhum benefício seja tirado do trabalhador.” — André Viana

PLR 2026, COM PAGAMENTO EM 2027
Atendendo a uma reivindicação direta dos sindicatos, a proposta final mantém o Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PLR) 2026 com as mesmas regras da PLR 2025. Permanecem inalterados o target, o teto, a fórmula de cálculo e todos os demais critérios que compõem o modelo vigente, garantindo previsibilidade e proteção ao trabalhador: target de 4,67 salários e o teto de 7 salários.

PAPEL DO SINDICATO
Essas conquistas não surgiram por acaso. O Sindicato Metabase de Itabira teve papel determinante na construção da proposta que foi levada à mesa nacional da Vale em todo o país, influenciando diretamente avanços estruturais como o direito às passagens de trem nas duas ferrovias, a inclusão das novas cláusulas sociais e a defesa intransigente da manutenção integral dos benefícios. A diretoria do Metabase atuou firmemente durante todas as rodadas de negociação, levando as demandas reais dos trabalhadores, enfrentando resistências e garantindo que pautas históricas da categoria fossem finalmente reconhecidas pela empresa.
PALAVRA DO PRESIDENTE
O presidente do Sindicato Metabase, André Viana (Pato Roco), destacou que a aprovação encerra com legitimidade o ciclo de negociações deste ACT:
“O acordo está aprovado. A validade é imediata, conforme edital. Agradeço a cada guerreiro e guerreira que votou, que esteve junto desde a pesquisa, desde a panfletagem, desde a luta. A participação da categoria fez toda diferença. Já em março do ano que vem temos o ACT local das Minas de Itabira, e a ordem é avançar. Precisamos de tempos melhores e o resultado demonstra isso. Melhorar sempre é o que os guerreiros e guerreiras precisam.”
André enfatizou ainda que a luta sindical continua diária e que a unidade da categoria será decisiva para as negociações que virão:
“Seguiremos firmes, com a diretoria preparada, defendendo cada direito conquistado e buscando sempre avanços reais para quem faz a empresa acontecer.”